Главная | Юридическая помощь в решение трудового спора

Юридическая помощь в решение трудового спора


Услуги в сфере разрешения трудовых споров

Если Вас незаконно уволили и никакие Ваши доводы на работодателя не действуют — не теряйте времени, а сразу же обращайтесь в суд. В последнее время сложилась судебная практика, согласно которой суд в большинстве случаев принимает сторону работника. Поэтому смело отстаивайте свои права, тем более, что иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

Решение трудовых споров в суде начинается с подачи искового заявления. В исковом заявлении необходимо указать наименование суда, наименование и адрес истца, наименование и адрес ответчика.

Удивительно, но факт! Внесудебное урегулирование трудового спораот 15 руб.

В тексте искового заявления следует подробно изложить возникшую спорную ситуацию, указать на нарушение работодателем Ваших прав. Необходимо сделать ссылки на нормы действующего трудового законодательства, которые подлежат применению при решении Вашего вопроса.

В исковом заявлении надо изложить обоснованное требование, а также привести доказательства обстоятельств, на которых данное требование основывается. Ключевые особенности трудовых споров Дела по рассмотрению и регулировке трудовых споров юристы относят к сложной категории.

Собрать полную доказательную базу по такому делу — непростой процесс. Срок подачи дел в суд по урегулированию трудового спора крайне мал, что требует незамедлительной реакции со стороны того, чьи права были ущемлены. Огромная благодарность за вашу работу.

100% гарантии на успех в решении любых трудовых споров в максимально короткие сроки!

Кристина Покупала квартиру первый раз. Живу сама, переехала в этот город недавно.

Удивительно, но факт! Дальше может понадобиться помощь от приставов.

Все бы было хорошо, но риелторы чуть было не подставили. Тогда совсем не исключено, что стороны придут к мировому соглашению между собой. Наконец юрист проконтролирует исполнение судебного решения. Ведь обращение в суд по трудовым спорам — только первый шаг в решении возникшего конфликта.

Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Услуги, оказываемые МКЮ «Союз»

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое. Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой.

Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Причины возникновения трудовых споров

Взыскание средств, недополученных по заработной плате Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку.

Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда.

Удивительно, но факт! Наши юристы имеют большой практический опыт оказания юридических услуг в области применения трудового законодательства.

Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам. Консультация по трудовому праву Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Аргументируйте свою жалобу, предоставьте доказательства вашей правоты и ответчик, скорее всего, признает свою вину.

Удивительно, но факт! Восстановление на рабочем месте после неправомерного увольнения.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Как и любому важному делу для решения вашего вопроса необходима определённая тактика и последовательность действий. В этом вопросе поможет наш сотрудник, имея богатый опыт подобных разбирательств за плечами. Коллективные трудовые споры Споры могут возникать между работодателем и коллективом.

Удивительно, но факт! Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Коллективные трудовые споры в большинстве случаев рассматривают вопросы, касающиеся условий труда и нежеланием работодателя учитывать мнение рабочего коллектива. Они представляют более сложный порядок рассмотрения дел и предполагают вовлечение госструктур.



Читайте также:

  • Федеральный закон о льготной пенсии многодетным