Главная | Как правильно оформить уведомление о сокращении штата

Как правильно оформить уведомление о сокращении штата


Удивительно, но факт! Уведомление работника о сокращении должности, образец.

Работодатель может поступить следующим образом: Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.

Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении. Через какое время сотруднику положены выплаты после вручения документа?

Пример уведомления о сокращении работника

Здесь есть два варианта: Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока. В случае невозможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника или с его отказом её получить, необходимо отправить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч.

При этом следует учитывать, что в законе идет речь о временной нетрудоспособности самого работника, больничные листы по уходу за ребенком в данном случае не могут служить основанием отсрочки увольнения.

В случае если работник в день увольнения болен или в отпуске, увольнение откладывается до дня его выхода из отпуска или выздоровления.

Удивительно, но факт! Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.

Если же работник отсутствует на рабочем месте по иным причинам в том числе по болезни его ребенка , то увольнение производится по обычным правилам, а работнику в обязательном порядке также направляется телеграмма или заказное письмо с предложением забрать свою трудовую книжку и получить расчет. Выплатить увольняемым работникам выходное пособие и компенсацию В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч.

Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

Если сотрудник не трудоустроился и в третий месяц со дня увольнения, компания оплачивает дополнительно еще один среднемесячный заработок за этот месяц по решению службы занятости населения, однако при условии, что сотрудник обратился туда в течение двух недель после увольнения.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Так, сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия. Если фактически произведено сокращение штата работников, а в приказе и в трудовой книжке записано, увольнение произведено в связи с сокращением численности, работник вправе просить изменить формулировку причины увольнения, в том числе и посредством обращения в суд на основании ч. Обоснованность сокращения По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

При разрешении споров об увольнении по п. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Удивительно, но факт! Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством.

Составляется приказ о переводе. Можно выбрать любой образец или задействовать привычную для многих предприятий форму Т Вносятся записи в трудовую книжку и в личное дело. Таким образом, ни формально, ни фактически сокращения не состоится — происходит обычный перевод работника.

Удивительно, но факт! Если же за весь период никаких должностей компания предложить не может, этот факт можно зафиксировать в самом уведомлении или довести до сведения сотрудника дополнительно.

Если сотрудник отказывается подписать уведомление Это не отменяет самого факта сокращения, как и не влияет на планы работодателя. Однако процедура немного усложняется: Прежде всего, работодатель должен затребовать письменные объяснения работника, которые можно представить в произвольном виде. Пишется объяснительная на имя руководителя в течение 3 рабочих дней и прикладывается к личному делу.

Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора. Уведомление о сокращении работника: Образец не утвержден в законодательных актах, поэтому работодатели могут делать его в свободной форме.

Получение работником уведомления о сокращении

Обязательна к включению в уведомление следующая информация: Получение работником уведомления о сокращении Работник должен получить уведомление на руки. Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения. Можно подготовить один экземпляр и с него снять копию.

Удивительно, но факт! Работодатель может поступить следующим образом:

Её вручить работнику, а оригинал оставить себе. Получение работником оповещения не означает, что он согласен с предстоящим сокращением. Ни работник, ни работодателя не должны выкидывать свой экземпляр уведомления. В случае возникновения спорных ситуаций в суде, письменное оповещение может стать доказательством правоты той или иной стороны трудовых отношений.

Уведомление о сокращении штата в 2018

Также работодатель может вести журнал учёта выдачи письменных уведомлений о предстоящем сокращении. В этом журнале он будет отражать реквизиты каждого оформленного документа, указывать дату вручения его работнику. При вручении уведомления в руки работнику, последний должен будет расписать не только на экземпляре работодателя, но и в журнале.

Уведомление сокращения численности работников Сокращение численности работников — это уменьшение количества человек на аналогичных должностях. Например, на предприятии работает 6 продавцов.

Если в организации есть профсоюз

Один вручается работнику, другой — в личное дело. И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи , от получения.

Удивительно, но факт! При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку.

При подготовке уведомления о сокращении работника учтите, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии ч. В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.



Читайте также:

  • Как разобраться с кредитами и долгами