Где производят «Элексир молодости»

фото-Алексей-Жучков_132

Считается, что люди разных поколений не могут обойтись без разногласий. И уж  тем более сложно найти общий язык с подростками – они как будто с другой планеты!

И жизнь родителей их совершенно не волнует. Но если за дело объединения родителей и детей берется искренне заинтересованный человек, все получится. Пример тому – директор АО «Карачевский завод «Электродеталь», лидера радиоэлектронной промышленности страны, Виталий Явельский.

Профессии глазами детей

Виталию Александровичу удалось заинтересовать детей профессиями их родителей. В прошлом году стартовал проект «Гордая профессия моя» в рамках федеральной программы «Работай в России!». Чтобы дети сотрудников завода смогли больше узнать о профессиях своих родителей и рассказать о них другим, директор завода «Электродеталь» помог им организовать съемки короткометражного фильма. Весной фильм был показан на детском фестивале «Мы сами снимаем кино», проходившем в храме Христа Спасителя в Москве, и получил массу положительных откликов. Широкому зрителю фильм будет представлен 19 августа в Брянске на празднике «Яблочный Спас». Ну а мы, предваряя это событие, поговорили с людьми, которые имеют непосредственное отношение к созданию фильма – Виталием Александровичем Явольским и одним из авторов, школьником Юрием Сильченко, – чтобы разобраться, зачем им это нужно?

Когда нет права на паузу

– Виталий Александрович, вам удалось вернуть завод «Электродеталь» практически из небытия всего за пять лет. Теперь это один из лидеров отечественной радиоэлектронной промышленности. Наверняка человеческий фактор сыграл в этом не последнюю роль. Что
нужно, по вашему опыту, чтобы воплотить в жизнь такой масштабный проект?

– Наш результат – это не просто успех, прежде всего, это ежедневный кропотливый труд всего коллектива. Задачи, которые получает предприятие, усложняются с каждым днем, поэтому мы
понимаем – у нас нет права на паузу. Да, было много проблем, большинство мы решили. Я всегда придерживался мнения, что в производстве самое важное – это технологии, но не надо забывать:
их создают и совершенствуют люди. Поэтому коллектив непременно должен быть командой единомышленников.

– Когда пишут о заводе «Электродеталь», то часто упоминают, что сотрудники стремятся к повышению своей профессиональной компетенции. Подразумевается ли в этом развитии
творческая составляющая?

– Объединить профессионалов, заразить их общей идеей можно, только если ценности этих людей будут совпадать. А что такое ценности? Это культура. Культура отношений, культура потребления, поведенческий стандарт, все то, что сегодня мы называем корпоративной культурой. Прошла переоценка ценностей. Поэтому вместе с глобальной модернизацией предприятия, появились билборды на территории завода с афоризмами и мотивационными слоганами, появились путевки в санатории, билеты в театр и цирк в неограниченном
количестве, появились концерты известных артистов, выступления актеров, и люди стали общаться на другом человеческом языке. Почему? Потому что появилось, что обсуждать, появились совершенно новые желания. На предприятии стали организовываться творческие коллективы, кто-то запел, затанцевал, начал рисовать. Понимаете, когда у человека помимо
банальных потребностей появляются запросы, человек начинает постоянно учиться и шагает по карьерной лестнице.

Найти себя с детства

– Давайте поговорим о фильме. Школьники сами написали сценарий и сняли короткометражку при вашей поддержке. Что подвигло вас поддержать ребят в стремлении к такому творчеству?

– Мы прививаем у детей любовь к рабочим профессиям, растим себе смену. Это понятный для
подростков формат шоу, которое позволяет нам привлечь внимание и показать привлекательность разных специальностей, дать понимание о том, что такое высокотехнологичное рабочее место. Я считаю, что работодателям давно нужно отойти от этого старого формата экскурсий. Нужно дать возможность детям заглянуть глубже, задать вопросы, разбудить в них интерес к той или иной профессии. Кроме того, они же не просто изучают, а потом снимают, они показывают это друзьям, делятся в интернете, а кто лучше детей способен рассказать сверстникам о чем-то взрослом? Я думаю во взрослой жизни им потом будет проще найти себя, они будут чувствовать себя увереннее. Это престижно – обучаться сложным
профессиям, на которые в стране дефицит.

Так снимали «настоящее кино»

FKD_8977

О самом кинопроекте нам рассказал ученик 10-го класса МБОУ СОШ имени С.М. Кирова
г. Карачев, подшефной школы предприятия, Юрий Сильченко.

–   Юрий, какая профессия вас заинтересовала и чем запомнились съёмки?

– Вместе с другими ребятами мы познакомились с различными рабочими профессиями предприятия, чтобы рассказать об одной из них в небольшом видеоролике. Мы решили, что это будет профессия электро-эрозиониста. Сюжет нашего видеоролика был довольно прост: внуки, узнав о мечте своего деда стать молодым, чтобы освоить современный электроэрозионный станок, собирают аппарат для изготовления «элексира молодости». Но завершить работу не удается, потому что для одной из деталей необходима электроэрозионная обработка. На съемках мы познакомились с актрисой Марией Берсеневой.

фото-Алексей-Жучков_134

Эта прекрасная девушка, известная нам по сериалу «Маргоша», не нуждается в особом представлении. В фильмах ей приходится играть разные роли. А на время съемок Мария стала электроэрозионистом. Это здорово: видеть, как известный тебе по телесериалу актер не только стоит в рабочей одежде за станком, но еще и снимает с тобой настоящую короткометражку. Проект очень классный, и мы хотим его продолжения.

фото-Алексей-Жучков_215

Похожие записи

ВАШ КОММЕНТАРИЙ