Всероссийская профориентационная акция «Неделя без турникетов»

6

Руководитель нашего московского представительства Дмитрий Киселев встретился с Арсением Брыкиным, заместителем генерального директора — статс секретарем АО «Росэлектроника»

— Одним из ярких событий октября стала Всероссийская профориентационная акция «Неделя без турникетов», Арсений Валерьевич, расскажите об этом подробно? Насколько расширился формат участия, по сравнению с предыдущим годом?

Акция проходит в рамках федеральной программы «Работай в России» в третью неделю октября и апреля с 2015 года. В октябре этого года акция приобрела поистине федеральный охват и значение. Более 600 холдингов, корпораций, предприятий и организаций в 57 регионах Российской Федерации открыли свои двери и показали любознательным согражданам, как происходит работа в реальном секторе нашей экономики. Более 115 тысяч школьников, студентов, а в некоторых регионах и родителей с учителями, увидели то, что обычно скрыто от глаз. Как и прежде, ядром акции стали предприятия оборонно-промышленного комплекса, входящие в Союз машиностроителей России. В ряде регионов традиционно по итогам акции прошли родительские собрания в формате школа-вуз-предприятие, где в одном зале вопросы друг другу могли задавать родители, директора школ, ректоры региональных вузов и руководство предприятий, находящихся в одном городе или регионе. Это важно, т.к. после таких встреч многие семьи ориентируют детей на обучение и работу в регионе проживания, а не на поиск счастья в столице. К промышленным предприятиям в этот раз присоединились и другие работодатели: лесничества Сибири и Дальнего востока, фермерские хозяйства центра России, мебельные производства, телекоммуникационные компании и организации сферы туризма и сервиса. Региональный охват от Калининграда до Сахалина и Амурской области, от Мурманска, Ямала, Якутска до Владикавказа и Нальчика. Возрастной охват также впечатляет. Самыми юными участниками акции стали 4-6 летние дети сотрудников предприятий Брянской и Омской областей.

Повсеместно в мероприятиях акции и встречах с молодежью приняли участие ветераны, в том числе Великой отечественной войны. Каждый цикл проведения акции «Неделя без турникетов» рождает новые лучшие практики, которые мы традиционно обобщаем и распространяем на Форуме «Новые кадры: работай в России» в Екатеринбурге в начале ноября. Из новинок этого года стоит отметить методики, разработанные в Костромской области, на Сахалине и Омске, где ребята в течение всей недели проходили ознакомление с различными предприятиями региона, погружаясь в суть востребованных профессий, формируя адекватный взгляд на экономику региона и свою образовательно-карьерную траекторию. Интерес, который всколыхнула акция в молодежной среде, оказался настолько большим, что в ряде регионов «Неделю без турникетов» решили продлить на некоторое время. В Москве, к примеру, принято решение организовывать ее ежемесячно, т.к. все 1300 школ и колледжей г. Москвы откликнулись на акцию и заявили о желании регулярно посещать предприятия и организации столицы. Сейчас оргкомитет ФП «Работай в России» вместе с первой школой Союза машиностроителей России организует данную коммуникацию между промышленностью и образованием в столице.

Важным, с нашей точки зрения, начинанием этой недели стал эксперимент, проведенный вместе с нашими партнерами Фондом КПД СТО и фирмой Иннопрактика в городе Карачев Брянской области. На предприятии «Электродеталь» впервые были апробированы инструменты вовлечения детей в рабочие инженерные профессии через творчество и новые технологии. Школьникам в сопровождении профессионалов кинематографии и известных актеров была предоставлена возможность снять короткие видеоролики о предприятии, о профессии или о ветеранах. Осваивая профессии оператора, режиссера, сценариста, дети погружались в мир рабочих и инженерных профессий, а затем их обучали правильному воплощению своих впечатлений с последующим транслированием их в социальных медиа. Как показали психологические замеры и социологические исследования (проводимые вместе с МГУ и Иннопрактикой), такая форма профориентации детей чрезвычайно эффективна и интересна. Данное «ноу-хау» в апреле следующего года мы планируем распространить по всей стране.

2_1

— Мы знаем, что, помимо ведущих компаний-работодателей, к акции присоединился ряд коммерческих организаций? Расскажите об этом.

К слову, все они коммерческие. Да, в этом году к нам присоединились представители совершенно разных отраслей экономики: лесничества Ханты-мансийского автономного округа, Иркутской области и других регионов, предприятия сферы гостиничного бизнеса в Костромской и Московской областях, крахмалопаточный завод «Новлянский» Селивановского района Владимирской области, атомные станции, сразу в нескольких регионах. Традиционно большой интерес школьники проявили к предприятиям космической отрасли, особенно, им нравится посещать Центр управления полетами и общаться с космонавтами, находящимися на борту МКС. Очень здорово организовали акцию на Сахалине в городе Холмск. Из того, что удивило, отмечу Буйский колледж искусств (Костромская область), где детям, учащимся в музыкальных школах, показали рабочие места музыкантов-педагогов колледжа и устроили потрясающий концерт.

— Ощутилили вы поддержку региональных властей и СМИ?

В ряде регионов поддержка региональных властей была весьма ощутима. Выражаю большую благодарность губернаторам, которыелично включились в реализацию программы «Работай в России!»
Традиционно слаженную организацию продемонстрировали Московская, Калужская, Брянская, Челябинская области, Санкт-Петербург. В Орловской, Костромской, Иркутской областях были организованы мероприятия акции на десятках предприятий. Особую благодарность региональным координаторам акции мы выразили лично в Екатеринбурге, во время традиционного проектного форума «Новые кадры. Работай в России!»

В начале ноября мы пригласили наших соратников из регионов и обсудили с ними новинки и модели следующей апрельской «Недели без турникетов» и других базовых мероприятий федеральной программы «Работай в России». Также отмечу активную роль региональных властей Северной Осетии-Алании, Кабардино-Балкарии, Ингушетии и Дагестана, Ханты-мансийского, Ямало-ненецкого автономных округов, Иркутска и Якутии, в этом году активно подключившихся к федеральной программе «Работай в России!»

image002

— В чем уникальность ФП «Работай в России? — Насколько развито взаимодействие со стратегическими партнерами?

Уникальность программы — в ее кажущейся простоте реализации и масштабах деятельности. Именно деятельности, а не лозунгов. Практически все работодатели в нашей стране в той или иной степени ощущают кадровый дефицит. При этом сформулировать четкую потребность или спрогнозировать спрос в конкретных специалистах способны немногие. При наличии реальных вакансий во многих регионах сохраняется высокий уровень безработицы среди молодежи (30,5% всех безработных – молодежь до 29 лет). В рамках программы мы методически помогаем предприятиям и регионам выявлять перспективную потребность в специалистах рабочих и инженерных профессий, а также решать кадровые проблемы на уровне предприятия и региона. Методика по данной тематике, стратегически координирующая предприятия, вузы и регионы, в 2015 году вошла в доклад Президенту как лучшая практика в России.

Специфика нашей страны, кроме огромного многообразия регионов, еще и в том, что молодежью, всецело, от и до, не занимается ни один из органов власти. Каждый ФОИВ это делает в рамках своей компетенции. Поэтому реализуя программы, приходится заходить одновременно с нескольких сторон. В вовлечении работодателей базисом является Союз машиностроителей России, под чьей эгидой программа «Работай в России!» реализует молодежную политику более 7,5 тысяч предприятий в 68 субъектах Российской Федерации. Реализация программы идет как через руководство предприятий, так и через большую, постоянно пополняющуюся сеть молодежных организаций, в том числе студенческих советов и коллективов молодых специалистов на предприятиях (сейчас таковых более 550).

В программе системно участвуют крупные корпоративные структуры Росатома, Ростеха, Роскосмоса, РЖД, Ростелекома, ОСК. Большая роль в реализации программы отводится вузам. Сейчас активными участниками программы являются 120 вузов (с более 200 филиалами) по всей стране. Здесь мы активно сотрудничаем с Минобрнауки, Минпроторгом и Минкультом России. С Минобрнауки России и Роснано, к примеру, в 2016 году мы активно участвуем в организации Всероссийского инженерного конкурса, лауреатом которого Росэлектроника стала в 2015 году, вместе с конкурсом ИТ-прорыв (входит в базовые мероприятия ФП «Работай в России»). При этом в силу упомянутой выше особенности до школ и ряда предприятий мы добираемся с помощью региональных администраций и правительств, за что им большое спасибо! В целом, уникальность федеральной программы сосредоточена в ее слогане: «Учись со смыслом! Работай с пользой! Работай с удовольствием!»

image004

— Помогает ли федеральная программа в трудоустройстве студентов?

Безусловно. Через федеральные (ИТ-прорыв, Эврика, Инновационная радиоэлектроника, Технопрорыв и др.) и корпоративные конкурсы под эгидой программы «Работай в России!» наиболее талантливые студенты моментально находят заинтересованных в них работодателей. Свой путь они выбирают в рамках «Недели без турникетов», программ практик и стажировок. Сейчас мы задумались над тем, чтобы начать обучать ребят вместе со службами занятости в регионах правильному позиционированию на рынке труда и эффективному поиску работы. При этом наша концепция состоит в том, чтобы обучающийся со смыслом школьник и студент за несколько лет до получения диплома знал: где и кем он хочет работать. Тогда помощь в трудоустройстве вовсе не понадобится.

— С какими трудностями Вы сталкиваетесь в Вашей работе?

Нехватка времени. А все остальные трудности преодолеваются и решаются работой дружного коллектива, который находится не только в оргкомитете программы в Москве (вместе со мной 4 человека) и в центральном аппарате Союза машиностроителей России, но также прирастает неравнодушными активными и талантливыми организаторами в регионах нашей огромной страны. Сейчас нас уже более пятисот человек, обученных, скоординированных и очень энергичных, в 57 регионах России Часть проблем мы решаем совместно с депутатским корпусом, как в регионах, так и на федеральном уровне. Здесь скажу персонально большое спасибо Гутеневу Владимир Владимировичу — депутату Государственной думы, 1-му вице-президенту Союза машиностроителей России. Владимир Владимирович максимально вовлечен в реализацию федеральной программы и помогает в организации всех наших инициатив.

— Вы говорите, что решение проблемы утечки мозгов за рубеж — ранняя профориентация. Ваш рецепт?

Знаете, в глубинке России есть также не менее острая проблема утечки мозгов. Ребята, пользуясь возможностями ЕГЭ, не зная перспектив в своем регионе, уезжают безвозвратно в Москву или вкрупные региональные центры. В Москве и Санкт-Петербурге та же проблема, только с ориентацией наиболее талантливых студентов на работу за рубежом. По официальной статистике этого года 18% российских студентов всерьез рассматривают работу за рубежом как цель своей учебы. Что мы делаем в этом ключе? Во-первых, по инициативе Союза машиностроителей России ежегодно проходит региональная школьная олимпиада Звезда. В этом году в ней ожидается участие более 300 тысяч школьников. Организация Олимпиады ориентирована на региональные вузы, которые имеют возможность, пользуясь мероприятиями ФП «Работай в России!», сформировать адекватный выбор карьерно-образовательной траектории подрастающего российского гражданина. Во-вторых, это ранняя профориентация, которая зарождает в человеке мечту и смысл его дальнейшей деятельности. Талантливо и интересно это организовать — одна из задач ФП «Работай в России». В-третьих, это возможность сформировать адекватный выбор своей карьеры через конкурсы, программы практик и стажировок, «Неделю без турникетов».

— Какие еще инициативы предусмотрены федеральной программой, направленные на подготовку и удержание квалифицированных кадров для реального сектора экономики?

Правильно задан вопрос об удержании квалифицированных кадров. По статистике, собранной в Союзмаше, порядка 80% молодых специалистов, пришедших после института на работу в промышленность, через два года уходят с предприятий или вовсе забывают о своей дипломированной специальности и квалификации. Далеко не всегда это связано с заработной платой. Часто это невнимание к молодежи со стороны руководства. На данный момент каждый четвертый сотрудник в отечественной промышленности — в возрасте до 35 лет. В масштабах страны – это миллионы сотрудников реального сектора экономики. А средний возраст руководства — 56 лет. В рамках ФП «Работай в России!» реализуются мероприятия создания и эффективного функционирования сети формальных и неформальных молодежных ячеек на предприятиях. Ведется активная работа по координации этой деятельности со студенческими активами в вузах.

В этой части упомяну наших партнеров из Международной ассоциации студенческого телевидения, Российской ассоциации студентов по развитию науки и образования, Открытой технологической академии.
Активная работа ведется в рамках конкурсов профессионального мастерства. Здесь мы активно сотрудничаем с агентством «WorldSkills», Агентством стратегических инициатив, НТИ,с организаторами проектов профмастерства «Славим человека труда», «Московские мастера». В части развития инновационного предпринимательства — оказываем поддержку в организации форумов (Иволга, Инженеры будущего).

Мы делаем все возможное, чтобы эффективно скоординировать большое количество инициатив, нацеленных на молодежь нашей страны,для достижения результата, сформулированного в нашем слогане: «Учись со смыслом! Работая с пользой! Работай с удовольствием!». Наша задача – достижение этих целей в масштабах личности гражданина, предприятия, региона и страны в целом.

Приглашаем к сотрудничеству руководителей предприятий и администраций регионов для взаимовыгодной реализации наших инициатив.

Беседу вел руководитель московского представительства Дмитрий Киселев
http://gosrf.ru/

Похожие записи

ВАШ КОММЕНТАРИЙ